Blacks at Bain (BABs) は、数年間にわたって非公式に存在し続けていましたが、今から20年以上前に正規の組織となりました。BABは北米に重点を置いていますが、欧州とアジアにも拠点があります。

ベインでは、プロフェッショナルとしてのキャリアを送ることだけではなく、キャリアに沿って豊かな人生経験を重ねることも重要であると考えています。

Asians at Bain (AAB)は、アジア系、およびアジア系アメリカ人をルーツとするベインの社員による組織です。アジア系の社員がベインで活躍するために必要なサポート、リソース、メンターシップを提供するためのコミュニティを形成することをミッションに掲げています。

Latinos at Bain (LATBA) は、ヒスパニックまたはラテンアメリカにルーツまたは関係のあるベインの社員による組織です。LATBAのビジョンは、ラテンアメリカ系の社員にとってベインが最適なキャリアを積む場所となるようにすることです。

LATBAのメンバーには、ベインの北米オフィスで働くあらゆる階層の社員が含まれます。

Bain Gay and Lesbian Association for Diversity（BGLAD– The GLBTQ Network at Bain & Bridgespan） のミッションは、優秀なLGBTQ人材が採用され、働きやすい職場をつくることです。

BGLADは、採用プロセスにおいてもダイバーシティの推進に寄与しています。また、ベインの経営層とのオープンなコミュニケーションチャネルを確保することによって、GLBTQポリシーに関する助言を行い、多様性を大切にする労働環境となるように働きかけ、ベインのグローバル組織全体に対してもGLBTQに関する問題に対する啓発活動を行ってます。

Women at Bain (WAB) は、ベインを全世界の優秀な女性にとって最も働きやすい場所にするように取り組んでいます。多様な文化の創造と、このミッションを実現するためのプログラムとポリシーの導入に重点を置いています。

WABは、女性がベインで各自の最大限の可能性を追求、実現し、ローカルWABネットワークとグローバル女性リーダーシップカウンシルが管理するグローバルな取り組みを通して、リーダー（ソートリーダー、インスピレーショナルリーダー、ファームリーダー）として活躍できるように支援しています。

Veterans at Bain (VABs)は 軍歴のあるベインのプロフェッショナルによる公式な組織です。

この組織の目標は、世界最高の退役軍人人材をひきつけ、育成し、定着できるようにし、プロフェッショナルとして成功するためにカスタマイズされたサポートとリソースを提供し、知識と経験の共有を促し、メンター関係を醸成し、強い仲間意識を築くことです。